Senior Engineering Manager

Я допомагаю інженерам з вибором кар'єрного шляху — і прокачую їхні навички.

15+ років у full-stack розробці, архітектурі рішень та інженерному лідерстві. Я був по обидва боки столу під час підвищень і менторю інженерів крізь непростий проміжок між «класним сеньйором» і «впевненим EM».

Записатися на безкоштовний 20-хв дзвінок>_ без продажів і оплати — ми просто визначимо, де ви зараз і куди хочете прийти
Андрій Гордійчук
15+років в інженерії
200+інженерів наставлено
30+менті підвищено до EM/ліда
50+проєктів — виконано, спроєктовано
01 / Про мене

По обидва боки столу

Я Senior Engineering Manager, спеціалізуюсь на архітектурі. Мій досвід охоплює full-stack розробку, хмарні обчислення та e2e рішення.

Я маю досвід в інженерному менеджменті. Вів людей і команди крізь швидке зростання і важкі часи: реорганізації, скорочення, цикли підвищень, кризи на ринку. За цей час я почав цінувати дві речі: інженерію, зроблену добре, і менеджерів, які ставлять людей вище за процеси.

Саме з цієї перспективи я менторю: я знаю, на що насправді дивляться компанії, що змушує наймаючих менеджерів казати «так» на EM-співбесідах, і що зазвичай ламає нових менеджерів у перші пів року.

02 / Із чим я допомагаю

Задачі, які я беру

Для інженерів

Перехід від сеньйора до EM

Аналіз поточних скілів і досвіду, дорожня карта росту, підготовка до EM-співбесід та мок-інтерв'ю. Від «здається, я хочу в менеджмент» до сильного EM.

Для нових менеджерів

Перший рік EM

Як вести цикл управління командами: 1:1, що працюють, делегування без мікроменеджменту, конфлікти, розмови про перформанс. Комунікація з замовником, підвищення і перша складна розмова.

03 / Обрані кейси

Проблеми на вході, результати на виході

CASE-01
Проблема

Сеньйор/лід-інженер, 2–3 роки без росту, без чіткого розуміння, куди рухатись далі — IC-трек, менеджмент чи кудись іще.

Результат

Наклали обидва треки на його сильні сторони; пішов із конкретною EM-дорожньою картою і 90-денним планом, який зараз виконує.

CASE-02
Проблема

Новий EM з 15 підлеглими, тоне в мітингах — і досі сумнівається у зміні кар'єри, бо ніхто не показав, який вигляд має шлях уперед.

Результат

Перебудували команду, виявили саксесорів, вдосконалили делегування, щоб зняти навантаження; побудували прозорий шлях росту — сумніви перетворилися на план.

Поговоримо

20-хвилинний вступний дзвінок: ви розповідаєте, де застрягли, я чесно кажу, чи і як можу допомогти. Без продажів, без оплати.

Або почніть із мого Telegram-каналу → щотижневі нотатки про EM + безкоштовна дорожня карта Senior→EM
Записатися на безкоштовний дзвінок

Знайдіть мене онлайн

Де мене знайти — додавайтесь, підписуйтесь або напишіть.